Увольнение работника считается незаконным в том случае, если прекращение трудового договора произошло без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или соответствующими федеральными законами.
Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор.
Так, 05.12.2024, Нижнеудинским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску гражданки Г., которая замещала должность директора одной из школ Нижнеудинского района.
По результатам рассмотрения дела исковые требования Г. удовлетворены частично.
Приказ работодателя об увольнении Г. признан незаконным. Сама Г. восстановлена на работе в должности директора школы.
Кроме того, в пользу истца с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 185099,16 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.
Решение суда в части требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.

Пресс-служба Нижнеудинского городского суда.