ДЕЛО | |
---|---|
Уникальный идентификатор дела | 38RS0017-01-2024-002410-70 |
Дата поступления | 26.11.2024 |
Категория дела | Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты) |
Судья | Папина Елена Петровна |
Дата рассмотрения | 24.01.2025 |
Результат рассмотрения | Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО |
Признак рассмотрения дела | Рассмотрено единолично судьей |
ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Наименование события | Дата | Время | Место проведения | Результат события | Основание для выбранного результата события | Примечание | Дата размещения ![]() | ||
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде | 26.11.2024 | 15:44 | 27.11.2024 | ||||||
Передача материалов судье | 26.11.2024 | 17:00 | 27.11.2024 | ||||||
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению | 28.11.2024 | 17:30 | Иск (заявление, жалоба) принят к производству | 28.11.2024 | |||||
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству | 28.11.2024 | 17:30 | 28.11.2024 | ||||||
Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству | 28.11.2024 | 17:30 | 28.11.2024 | ||||||
Судебное заседание | 10.12.2024 | 09:00 | Заседание отложено | ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ | 28.11.2024 | ||||
Судебное заседание | 16.01.2025 | 10:00 | Заседание отложено | ИНЫЕ ПРИЧИНЫ | 10.12.2024 | ||||
Судебное заседание | 23.01.2025 | 10:00 | Зал с/з № 306 | Объявлен перерыв | 17.01.2025 | ||||
Судебное заседание | 24.01.2025 | 09:00 | Вынесено решение по делу | Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО | 24.01.2025 | ||||
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме | 27.01.2025 | 16:25 | 29.01.2025 | ||||||
Регистрация ходатайства/заявления лица, участвующего в деле | 30.01.2025 | 14:14 | об исправлении описок и явных арифметических ошибок | 30.01.2025 |
СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Вид лица, участвующего в деле | Фамилия / наименование | ИНН | КПП | ОГРН | ОГРНИП | ||||
ОТВЕТЧИК | АУ "Региональный лесопожарный центр Иркутской области | 3822000390 | |||||||
ИСТЕЦ | Ракуцев Олег Юрьевич | ||||||||
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ | Чупанов Сергей Евгеньевич, истца (дов. от 01.11.2024 на 1 год) |
УИД 38RS0017-01-2024-001538-67
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нижнеудинск 24 января 2025 года
Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Папиной Е.П.,
при секретаре Бичахчян С.Г.,
с участием представителя истца Ракуцева О.Ю. – Чупанова С.Е., действующего на основании доверенности от 01.11.2024,
представителя ответчика Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» - Хрипливого А.Ю., действующего на основании доверенности от 09.01.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-49/2025 по иску ФИО11 к Областному государственному автономному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Ракуцев О.Ю. обратился в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» (далее – ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области») о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска Ракуцев О.Ю. указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области». С января по май заработную плату ему выплачивали, но имелись задержки, а с мая по настоящее время ему заработную плату не выплатили, при этом не учитываются переработки и командировки. После того, как он написал заявление на увольнение дата обезличена, ему частично выплатили заработную плату. Итого долг предприятия на конец периода, согласно расчетному листу, составляет <данные изъяты>, но при этом ему не были оплачены переработки. Он неоднократно выходил на работу в выходной день, которые должны были оплачиваться в двойном размере, но работодатель снова предлагал всем оформлять дополнительный выходной и не более. <данные изъяты> – это сумма согласно справке 2 НДФЛ за 7 месяцев работы у ответчика, следовательно, в среднем в месяц выходило 40871, а количество смен варьируется от 13-19 по расчетному листу, хотя фактически их было больше 20 в месяц. Среднее по расчетному листу 16 и получается смена в среднем составляет <данные изъяты>, выходные должны оплачиваться в двойном размере, т.е. <данные изъяты> В связи с этим считает, что ему не выплатили следующую сумму: 4232,80 (долг предприятия после увольнения) + (280182/7 = 40871/16=2554 – это количество денежных средств за смену в будний день, далее х 2 в выходной = 5108 – таких дней было порядка 10) = <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Также был нарушен порядок и место выплаты заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>
Ракуцев О.Ю. просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Кроме того, суду пояснил, что по работе он неоднократно ездил в Чуну, у него была переработка, нарядов не составляли; там не было условий, все продукты покупали за свой счет, вода была привозная. Также он косил траву, опахивал деляну, приезжал поздно, а оплатили только тариф. Чтобы собрать старшего ребенка в школу, занимали деньги, дома был скандал; сейчас у него беременная жена. В Чуну ездили раза три, командировки были по 3 дня. Также 2 раза отгружали лес, 8-9 машин, он лично подвозил лес. Он переживал, испытывал стресс.
Представитель истца Чупанов С.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» Хрипливый А.Ю. в судебном заседании исковые требования признал частично, представил письменное возражение на иск, в котором указал, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и другим причитающимся выплатам в полном объеме погашена 30.10.2024. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, является необоснованным и неверным, поскольку не соответствует суммам, которые были начислены истцу в период с января по октябрь 2024 и выплата которых была задержана.; периодам, в течение которых истцу была задержана выплата заработной платы. Согласно расчету ответчика, компенсация за задержку заработной платы за период с января по октябрь 2024 составила <данные изъяты><данные изъяты> При определении размера понесенного истцом морального вреда, который подлежит компенсации, необходимо учесть то обстоятельство, что ответчик частично выплачивал истцу заработную плату в период с февраля по октябрь, которая в среднем за месяц составляла величину более прожиточного минимума, в связи с чем последний не оставался без средств к существованию. Ответчик считает, что с учетом фактических обстоятельств по настоящему делу, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, должен составить <данные изъяты> Истцом не представлено каких-либо доказательств несения судебных расходов. Ответчик является областным государственным автономным учреждением: некоммерческой организацией, созданной Иркутской областью в целях осуществления полномочий органа государственной власти (министерства лесного комплекса Иркутской области) в сфере охраны, защиты и воспроизводства лесов. В случае удовлетворения заявленных истцом требований финансовое положение не позволяет ответчику уплатить госпошлину в размере, установленном НК РФ, по причине приостановки операций по расходованию средств на лицевых счетах и отрицательного сальдо по ЕНС в размере <данные изъяты> Просил снизить размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика до <данные изъяты>
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 1 Устава Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» с изменениями в Устав, утвержденными Министром лесного комплекса Иркутской области, распоряжение №91-3482-мр от 14.11.2023, официальное наименование Учреждения: полное - Областное государственное автономное учреждение «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», сокращенное – АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области»; Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации; Учреждение от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области Согласно п. 2 Устава предметом деятельности Учреждения является выполнение работ, оказание услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством полномочий исполнительного органа государственной власти Иркутской области в сфере лесного хозяйства. Основными целями деятельности учреждения является проведение мероприятий по сохранению лесов, в том числе выполнение работ по охране, защите, воспроизводству лесво, лесоразведению, отводу лесосек лесных участков (в том числе, в рамках оказания учредителем Учреждения государственной услуги по заключении. Договоров купли-продажи лесных насаждений.).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 19 января 2024 г. ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» с Ракуцевым О.Ю. был заключен трудовой договор номер обезличен, в соответствии с которым Ракуцев О.Ю. был принят на работу на должность <данные изъяты> на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса 6 разряда; место работы: Производственный участок г. Нижнеудинск АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» (пункт 1.1); за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад <данные изъяты> в месяц, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,3; процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области (северная надбавка) – 30%, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4%; в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – ежемесячно - размер выплаты устанавливается на основании приказа директора учреждения в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%, надбавка за качество выполненных работ – ежемесячно - 50%, надбавка за профразвитие, степень самостоятельности и важности выполненных работ – ежемесячно - 100%, надбавка за выслугу лет - ежемесячно - с дата обезличена – 20%, с дата обезличена – 25%, с дата обезличена – 30% (пункт 5.2); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной паты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (пункт 5.4)
Приказом ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» от дата обезличена №ЗПЛ-12к Ракуцев О.Ю. был принят на работу в Производственный участок г. Нижнеудинск трактористом на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, надбавкой: районный коэффициент 1,3; северная надбавка 30%, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 134%; надбавка за качество выполненных работ –50%, надбавка за профразвитие, степень самостоятельности и важности выполненных работ 100%, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, надбавка за выслугу лет с дата обезличена – 20%, с дата обезличена – 25%, с дата обезличена – 30%, с испытанием на срок 2 месяца. С указанным приказом Ракуцев О.Ю. ознакомлен дата обезличена, что подтверждается подписью в приказе.
Согласно п. 2.7 Положения об оплате труда работников АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», введенного в действие приказом номер обезличенП от дата обезличена, заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту): за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приказом ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» от дата обезличена №ЗПЛ-231к прекращено действие трудового договора от дата обезличенаг. №ЗПЛ-9/24, уволен дата обезличенаг. Ракуцев О.Ю., Производственный участок г. Нижнеудинск, тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса 6 разряда; расторжение трудового договора по инициативе работник, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней за период работы с дата обезличена по дата обезличена. С указанным приказом Ракуцев О.Ю. ознакомлен дата обезличена, что подтверждается подписью в приказе.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от дата обезличена, налоговый агент АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», физическое лицо – получатель дохода Ракуцев О.Ю., дата обезличена рождения; общая сумма дохода за февраль – октябрь <данные изъяты>, сумма налога исчисленная – <данные изъяты>, сумма налога удержанная – <данные изъяты>
АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» представлены расчетные листки по заработной плате за период работы Ракуцева О.Ю. в должности <данные изъяты> на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса с января по октябрь 2024г., в которых содержатся сведения о начислении оплаты по окладу, районного коэффициента, северной надбавки, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за профразвитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ, за выслугу лет, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
за январь – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за февраль – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг предприятия на начало <данные изъяты>, долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за март – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено за первую половину месяца (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг предприятия на начало <данные изъяты>, долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за апрель – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>: за первую половину месяца (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) март <данные изъяты>, зарплата за месяц (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) февраль <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг предприятия на начало <данные изъяты>, долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за май – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>: за первую половину месяца (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) апрель <данные изъяты>, зарплата за месяц (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) март <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг предприятия на начало <данные изъяты>, долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за июнь – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>: зарплата за месяц (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) апрель <данные изъяты>, долг предприятия на начало <данные изъяты>, долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за июль – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>: за первую половину месяца (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) май <данные изъяты>, долг предприятия на начало <данные изъяты>, долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за август – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, долг предприятия на начало <данные изъяты>; долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за сентябрь – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>: зарплата за месяц (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) май <данные изъяты>, долг предприятия на начало <данные изъяты>, долг предприятия на конец <данные изъяты>;
за октябрь – начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>: увольнение, межрасчет (Банк, вед. номер обезличен от дата обезличена) октябрь <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>
Перечисление указанных сумм подтверждается списками перечисляемой заработной платы ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», в т.ч. на лицевой счет Ракуцева О.Ю., номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена; заявками на выплату средств номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от 01.07.2024номер обезличен от дата обезличена, номер обезличен от дата обезличена.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд установил, что в период с дата обезличена по дата обезличена Ракуцев О.Ю. состоял в трудовых отношениях с ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления согласно приказа №ЗПЛ-231к от дата обезличена, при увольнении ему было выплачено <данные изъяты>, в т.ч. компенсация за задержку зарплаты <данные изъяты>; задолженность по заработной плате и другим выплатам была перечислена истцу в полном объеме.
Истец в обоснование искового требования о взыскании не выплаченной заработной платы указывает, что он неоднократно выходил на работу в выходные дни, которых было порядка 10, однако за указанные дни ему не произвели оплату за смену из расчета <данные изъяты>, что в двойном размере составляет <данные изъяты>, а всего не выплатили <данные изъяты> с учетом долга после увольнения <данные изъяты>
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Разрешая требование истца о взыскании с ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих осуществление Ракуцевым О.Ю. работы в выходные дни.
Разрешая требование истца о компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что в период работы Ракуцеву О.Ю. начислялась заработная плата, которая выплачивалась с нарушением работодателем установленного срока, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
При этом суд исходит из того, что обязанность по начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена законом на работодателя, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.
Установив факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период работы истца по день фактического расчета включительно в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: Сумма задержанных средств 29 027,53 ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 7 | 216,74 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 22 | 481,20 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 18 | 351,81 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 48 | 1 767,07 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 35 | 1 367,54 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 33 | 680,44 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 38 | 537,10 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 48 | 2 135,20 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 2 | 88,97 |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 38 | 1 901,66 |
1 990,63 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 33 | 610,30 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 2 | 36,99 |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 49 | 1 019,48 |
1 056,47 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 2 | 41,61 |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 42 | 922,39 |
964,00 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 2 | 43,92 |
дата обезличена – дата обезличена | 21 | 3 | 72,82 |
116,74 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 18 | 722,20 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 2 | 80,24 |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 49 | 2 211,75 |
2 291,99 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 2 | 90,28 |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 42 | 2 001,11 |
2 091,39 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 2 | 95,29 |
дата обезличена – дата обезличена | 21 | 3 | 157,98 |
253,27 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 3 | 56,48 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 16 | 2 | 37,65 |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 49 | 1 037,86 |
1 075,51 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 2 | 42,36 |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 42 | 939,01 |
981,37 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 2 | 44,71 |
дата обезличена – дата обезличена | 21 | 3 | 74,13 |
118,84 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 37 | 1 656,27 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 2 | 89,53 |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 42 | 1 984,54 |
2 074,07 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 2 | 94,50 |
дата обезличена – дата обезличена | 21 | 3 | 156,67 |
251,17 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты>
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 23 | 509,27 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 2 | 44,28 |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 42 | 981,64 |
1 025,92 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 2 | 46,74 |
дата обезличена – дата обезличена | 21 | 3 | 77,50 |
124,24 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 5 | 219,01 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 18 | 2 | 87,60 |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 42 | 1 941,86 |
2 029,46 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 2 | 92,47 |
дата обезличена – дата обезличена | 21 | 3 | 153,30 |
245,77 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 32 | 641,11 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 2 | 40,07 |
дата обезличена – дата обезличена | 21 | 3 | 66,43 |
106,50 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 17 | 617,35 |
Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
дата обезличена – дата обезличена | 19 | 2 | 72,63 |
дата обезличена – дата обезличена | 21 | 3 | 120,41 |
193,04 |
Итого: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3-4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО11, период его работы у работодателя, фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, нарушение работодателем срока выплаты заработной платы; с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По общему правилу в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно абзацу второму пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В обоснование требования о взыскании судебных расходов, истцом представлена доверенность номер обезличен от дата обезличена, согласно которой Ракуцев О.Ю. настоящей доверенностью уполномочивает Аликперова С.А., Чупанова С.Е., Арсентьеву К.Е. представлять интересы во всех судебных органах; доверенность выдана сроком на один год, с правом передоверия полномочий по настоящей доверенности другим лицам; зарегистрировано в реестре номер обезличен.
Согласно справке нотариуса Нотариальной палаты Иркутской области Прудниковой Е.Г. от дата обезличена, она выдана Ракуцеву О.Ю. в том, что в нотариальной конторе Иркутского нотариального округа Иркутской области было уплачено по тарифам: <данные изъяты> за удостоверение доверенности, реестр номер обезличен.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума от дата обезличена номер обезличен "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Из представленной в материалы дела доверенности от 01.11.2024г. не следует, что данная доверенность выдана для участия представителей ФИО11, в т.ч. Чупанова С.Е., в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Таким образом, расходы Ракуцева О.Ю. в размере <данные изъяты> за оформление доверенности в размере <данные изъяты> не подлежат взысканию с ответчика.
Согласно договора оказания юридических услуг от 30.09.2024 №300924/02, заключенный между Исполнителем Юридической компанией «Прайд», зарегистрированной в форме ИП Куравкин Н.С., и Заказчиком Ракуцевым О.Ю., согласно п. 1 которого Исполнитель оказывает следующие услуги: составление заявления работодателю, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, а Заказчик оплачивает указанные услуги; согласно п. 3.1 договора стоимость услуг согласовывается сторонами и составляет <данные изъяты>; согласно п. 4.1 договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует до истечения срока исполнения.
Согласно кассового чека ИП Куравкин Н.С. от дата обезличена, приход, юридические услуги <данные изъяты>
Согласно приказа Индивидуального предпринимателя Куравкина Н.С. номер обезличен от дата обезличена назначен с дата обезличена по окончании срока договора Чупанов С.Е. в юридический отдел, юрист, основание: договор на оказание услуг от дата обезличена номер обезличен.
Согласно договора оказания юридических услуг от дата обезличена номер обезличен, заключенный между Исполнителем Юридической компанией «Прайд», зарегистрированной в форме ИП Куравкин Н.С., и Заказчиком Ракуцевым О.Ю., согласно п. 1 которого Исполнитель оказывает следующие услуги: представление интересов заказчика в суде по вопросу задолженности заработной платы, а Заказчик оплачивает указанные услуги; согласно п. 3.1 договора стоимость услуг согласовывается сторонами и составляет <данные изъяты>; согласно п. 4.1 договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует до истечения срока исполнения.
Согласно кассового чека ИП Куравкин Н.С. от дата обезличена, приход, юридические услуги <данные изъяты>
Согласно приказа Индивидуального предпринимателя Куравкина Н.С. номер обезличен от дата обезличена назначен с дата обезличена по окончании срока договора Чупанов С.Е. в юридический отдел, юрист, основание: договор на оказание услуг от дата обезличена номер обезличен.
Разрешая заявление стороны истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, оценивая разумность расходов, учитывая характер спора и сложность дела, реально оказанный представителем объем юридической помощи, понесенные им трудовые и временные затраты на подготовку процессуальных документов и защиту интересов доверителя в суде, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя за оказанные услуги в сумме 10000 руб.
Такая сумма отвечает требованиям разумности и справедливости с учетом всех обстоятельств дела, обеспечивает соблюдение разумного баланса прав и интересов сторон.
В удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов в размере 31000 руб. надлежит отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. (требование имущественного характера) + 3000 руб. (требование неимущественного характера)), исчисленном в соответствии с требованиями ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оснований для уменьшения размера государственной пошлины не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО11 к Областному государственному автономному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» в пользу ФИО11 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО11 к Областному государственному автономному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов в размере <данные изъяты> – отказать.
Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.П. Папина
Решение в окончательной форме принято 27.01.2025
